Кадровое агентство «Логистик» осуществляет подбор персонала, кадровый консалтинг и прямой поиск персонала (headhunting). Специализируется на подборе специалистов по направлениям: логистика, склад, транспорт, таможня, а также других ключевых сотрудников логистического рынка Украины.
К нам обращаются когда:
1. Самостоятельно проведение подбора персонала компании невозможно из-за отсутствия внутреннего ресурса или времени. В этом случае требуется высококвалифицированный провайдер, который проведет всю работу самостоятельно, а именно:
Диагностирует текущую ситуацию в компании
Опишет задачи и обязанности кандидата
Составит описание профиля вакансии
Разместит его на кадровых порталах в интернете и СМИ
Проведет поиск по собственной базе данных кандидатов
На основании проведенных собеседований проведет оценку кандидатов
Проверит рекомендации
Представит 3-5 тщательно отобранных кандидата на рассмотрение
Данная услуга - классический рекрутмент, и стоимость ее в кадровом агентстве «Логистик» составляет 15% от годового дохода кандидата. Оплата услуг производится после выхода кандидата на работу.
2. В другом случае представители компании-заказчика провели самостоятельный поиск на рынке труда и убедились, что соответствующих кандидатов на нем в настоящее время нет. Те, кто им нужен, вероятнее всего очень востребованы, и сами не ищут работу. Таких людей можно привлечь только прямым поиском (direct search).
Стоимость этой услуги составляет 20% от годового дохода кандидата. Оплата производится в два этапа. После подписания договора заказчик вносит предоплату в размере 20% от суммы гонорара. Вторая часть оплаты производится после выхода успешного кандидата на работу. Также рассматриваться возможность, когда заказчик хочет привлечь конкретного кандидата.
Как мы работаем:
1. Сбор информации
Получив заказ на подбор персонала, мы анализируем вакансию и уровень предложенного компенсационного пакета. Вместе с этим проводится анализ компании и рынка, на котором она работает. Для более четкого понимания поставленной задачи, мы встречаемся с руководителями компании или уполномоченными на ведение переговоров лицом. Во время встречи мы выясняем цели компании, задачи специалиста и условия в которых он будет осуществлять свою деятельность. Мы помогаем клиенту сделать описание вакансии, составить должностные обязанности. Также на этом этапе с клиентом согласовывается допустимость той или иной стратегии поиска специалиста.
2. Поиск кандидатов выполняется несколькими способами:
Поиск по базе данных агентства. Мы обладаем структурированной и мощной базой специалистов, которую отслеживаем и пополняем.
Размещение вакансии на сайте агентства, на других job сайтах.
Поиск среди выпускников учебных заведений и бизнес-школ.
Поиск с использованием профессиональных объединений (интернет-форумы, проф. клубы).
Поиск посредством использования личных связей и рекомендаций.
3. Оценка кандидатов:
Предварительные телефонные интервью, отсев по формальным требованиям.
Оценка профессиональных навыков кандидата.
Определение мотивации кандидата, уровня ожидаемой зарплаты.
Проведение интервью с кандидатами (для оценки внешнего вида и нужных навыков).
Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов).
Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы (для оценки образования и опыта работы).
Профессиональное и психологическое тестирование (имеет место, если есть необходимость в подтверждении составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу).
Информирование клиента о ходе выполнения заказа.
4. Презентация кандидатов:
Предоставление клиенту информации (отчета) об отобранных кандидатах.
Организация интервью с лучшими кандидатами.
Подготовка клиента и кандидатов к интервью.
Получение обратной связи от клиента и кандидата.
5. Принятие решения
Помощь в выборе лучшего кандидата.
Обсуждение деталей компенсационного пакета и дня выхода на работу.
Посредничество между клиентом и принятым сотрудником по любым вопросам.
6. Последующее сопровождение
Плановые контакты в течение испытательного срока между клиентом и кандидатом.
Скорость выполнения заказа
Процесс поиска персонала занимает до 30 дней. Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет от 30 до 60 дней. Как правило, через 7-10 дней после заключения договора Заказчик получает резюме первых кандидатов, полностью отвечающих заявленным требованиям.
Гарантии
Гарантия на данный вид услуг составляет 3-6 мес. в зависимости от уровня должности. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, в 30 дневный период мы обеспечиваем однократную бесплатную замену без дополнительного вознаграждения (данный пункт прописан в договоре).
Стоимость услуги
Стоимость услуги составляет 15-20% от годового дохода (но не менее чем 2000 долл. США) нанятого кандидата. Оплата зависит от стратегии поиска (классический рекрутмент – 15%, прямой поиск (хэдхантинг) - 20% годового дохода специалиста).
В цену входит не только предоставление требуемых по уровню развития и опыту деятельности кандидатов, но и консультирование по рынку труда и уровню заработных плат в компаниях конкурентах.
Постоянным клиентам предоставляются скидки.
Компаниям, входящим в состав УЛЛС, скидка на услуги агентства - 5 %
